做獵頭免不了的就是去跟人打交道，有企業、有候選人，有朋友，獵頭本身就是信息集會的一個行業和職業，企業的信息、候選人的信息各種商業中上演的信息都將集會在一起，錯綜復雜，令人人眼花繚亂，而針對于眼下的實際情況，廈門盛世德才高級顧問團隊總結了一下做獵頭的幾個境界，僅供參考：
1、穩。此穩是推人穩。推薦是獵頭服務的深入階段，推薦的人才必須是經過了獵頭的初步篩選，而提供的能夠勝任的人才。但是某些職位或者人才并不是輕而易舉的事情，需要不斷的摸索進行一番深入挖掘才能取得的。所以再推薦的過程中，一定要保證候選人的職業素質、水平、能力以及候選人的真實性，穩妥推人也是創立個人品牌的前提。
2、快。此快就是速度快�，F在的發展企業，民營、國企逐步開始接受和認可獵頭的專業服務，但是他們仍然使用的時候對于獵頭寄予了超越一般的厚望，期望能夠獵頭馬到成功，手到擒來，而且是成本超低，速度奇快，當然這是部分企業的情況，但是作為民營企業的發展來說，速度快是必不可少的。
3、廣。此廣就是人脈廣，知識廣。獵頭是一個匯集信息的所在行業，人才、企業、行業等等相關信息匯聚而成。在這個過程中不段的積累人脈，不斷的擴大自己的知識領域，而在這個領域中能夠有專注的去做，從而積累成廣積糧的厚重，做起來就會得心應手了。
4、準。此準就是定位準。企業使用獵頭進行人才搜尋，自然是想拿來就用，所以企業的JD到達后，定位需要從企業的所處的階段、環境、需求、薪資、行業等各方面去對企業有個咨詢，、然后定位。再來確定它的目標企業。定位準就為成功打下基礎。
5、深。此深是挖人深。獵頭的智能中就是有一個尋求企業的定向人才的尋求。這也算是獵頭行業的基本功，挖人，這也算是區別普通職業中介中比較明顯的表現，有主動性。在挖人的過程中要深挖，挖掘候選人的深層次的想法，挖掘人力資源，挖掘企業的真實意圖，還有企業的發展情況。針對雙方都要深挖，這樣的情況下，才能對人才和企業有的放矢的給予合理建議。
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