| 做獵頭的，肯定愿意做高層次的。但我們自身的專業(yè)和知識(shí)都有限。很多時(shí)候，可能是對(duì)專業(yè)不了解，也有可能本身就對(duì)那種職位是想往但做不到，那如何去面試這些優(yōu)秀的候選人？
對(duì)高管人才，別人也許本身比我們優(yōu)秀很多，對(duì)人力資源，對(duì)管理，對(duì)心理學(xué)，都非常精通，對(duì)這種人，我們應(yīng)該如何更好的組織面試呢？
廈門盛世德才獵頭顧問(wèn)告訴大家：我們是顧問(wèn)，要在獵頭方面比較專業(yè)，對(duì)方是高管，要在管理方面更強(qiáng)。盡管對(duì)方綜合能力很強(qiáng)，但是在獵頭方面他不一定比我們強(qiáng)，這就是術(shù)業(yè)有專攻。所以和高管面談時(shí)自己要有信心不要怕，因?yàn)槊總�(gè)人的職業(yè)分工不同。
盛世德才獵頭顧問(wèn)建議各位獵頭顧問(wèn)在和高管面談時(shí)，至少要考察：
1、客戶要求的行業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)等能力情況
2、人選在相關(guān)公司以前的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的量化數(shù)值：
3、我們還需要衡量人選和企業(yè)的匹配度：
4、我們還要了解人選的個(gè)人素質(zhì)：溝通能力？協(xié)調(diào)能力？管理能力？團(tuán)隊(duì)合作精神？處理突發(fā)事件能力等
5、還有一點(diǎn)需要說(shuō)明的是，如果客戶要求英文口語(yǔ)流利，我們一定要測(cè)，不能想當(dāng)然。.
對(duì)于面試技巧，書店有很多專業(yè)的書籍，盛世德才建議大家花時(shí)間去鉆研，我們就會(huì)成為更加專業(yè)的獵頭顧問(wèn)。 |
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